当前位置:首页 > 文章中心>霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede's cultural dimensions theory)模型解析

霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede's cultural dimensions theory)模型解析

发布时间:2023-02-03 13:31:18 阅读:1494 作者:博远教育 字数:1893 字 预计阅读时间:4分钟
导读:霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。

霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede's cultural dimensions theory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。

他认为每个国家的文化都是不同的,可以用6个纬度来描述这种差异性。这个模型可以帮助我们快速区分不同人的文化背景,但也会让我们对个体产生集体的刻板印象。例如,中国人都是有 long-term 规划的吗?显然不是。

从1967到1973年,吉尔特·霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM进行了一项大规模的文化调查。他的团队在进行了两轮的问卷调查后,用二十几种不同语言在72个国家里发放了116000多份调查问卷并回收了答案。他们的问卷集中在各国员工在价值观上表现出来的国别差异。

霍夫斯泰德文化维度理论模型解析

霍夫斯泰德文化维度理论模型

如上图所示,这就是霍夫斯泰德提出的6个dimension 来描述不同国家的文化。下面我们就来讲一下每一个dimension 是什么意思。

01.Power Distance

这个纬度指在这个文化里大家是否可以接受权利的不平等分配。每个文化对权利的理解是不同的,这使得大家对待上级的态度变得很不同。

如果我们说这个文化是 high power distance,这意味着该国家存在显著的等级制度。例如,中国就是 high power distance,你很难想象叫你老板或者老师全名。且我们存在很大的wage gap。等级越高,权利越大,赚的越多。

相反,low power distance 的文化就是对等级没有那么的看重。虽然你是我的老板和老师,我是有权利去挑战你的。且一般这样的文化中的workplace 都是玻璃透明的门,大家可以互相看到彼此。

02.Uncertainty Avoidance

这个dimension 指的是人们在多大程度上可以忍受不确定性的事件,是否认为 uncertainty 就意味着威胁,想要尽力的去避免。

对于 high uncertainty avoidance 的文化来说,他们受不了不确定性,他们不想要冒险尝试新鲜的事物,因为这会让他们感受到不安全感。因此,他们会制定详细的书面规则来最大化的避免变动。

对于 low uncertainty avoidance的文化来说,他们是可以接受不确定性的,他们拥抱不确定性,因此enjoy taking risks。

他们不会制定太多的fixed rules,因为这对他们来说是不好玩的。另外,他们容忍不同主张的观点存在,因为对未知和变动是不害怕的。

03.Individualism VS Collectivism

该dimension 是在看这个文化是更加关注个人的利益还是关注集体的利益。

在 individualism的文化中,大家更加在乎做这件事对我个人的提升有什么好处,是否可以让自己的家庭更加幸福。因此,老板想要提升他们的motivation 要给到这个人自身很多 benefits。

与此相反,对于集体主义的文化,大家更加在乎的是做一件事情是否对集体有益处,他们愿意牺牲自己的权利去维护住集体的权益。这样的文化,然们是用集体利益来巩固大家的loyalty的。

04.Masculinity versus Femininity

这个dimension 很多人的理解是错的,认为是男权还是女权,其实不是的,这个和gender domination 没有关系。

如果你们的文化属于masculinity,那么这个文化就是看重成功的,比较aggressive 去竞争,去拼杀。大家把在社会上的achievement当作人生成功的标志。这个指的是这个文化的男性气质更多一点。

如果你们的文化属于femininity,那么这个文化中的人认为happiness 是家庭幸福,社会安定而不是个人的achievement。且大家都会更加谦虚,关爱他们更多,更加倾向于女性气质。

05.Long-term VS Short-term

一个文化如果是 long-term的,那么他们更加看重的是长远的发展而不是短期内的得失。

举个例子,中国人就是 long-term 的,会攒钱,不会过度透支信用卡,因为认为这个对长期的发展是不好的。再比如,现在的人会开始想着可持续发展而不是把资源直接全部掏空,因为想到了long-term。

short-term 就是与之相反,只看眼前利益。如果感觉当下自己是吃亏的就不做,即使这个未来会增值也不做。

06.Indulgence versus Restraint

一个文化如果是indulgence的,那么大家会更加看重享乐主义,允许自己的欲望被放纵。

比如,我现在就是想吃冰激凌,我才不在乎吃很多冰激凌是否会对胃不好,或者属否会变胖的。一般这种文化都是乐观的人,认为未来会很好,所以就可以肆意享受当下,放纵自己。

相反,一个文化如果是restraint的,那么他们会更加克制自己的欲望,似乎更加有人类的“文明”感觉。这个文化是更加愿意约束自身,更加道德的。

这个dimension 是后加的,之前其实只有前5个dimension。

霍夫斯泰德文化维度理论模型的局限性

01.这个theory 是在很久之前进行research,时代早就变了,似乎这个model也过时了。

02.他们在建立这个model的时候仅限于IBM的员工,只包括销售和市场人员。因此,人们认为Hofstede的文化维度模型存在以偏概全的问题。

03.该模型没有考虑到文化中存在sub-culture 的问题。

换句话说,中国有56个民族,就有56个sub-culture, 怎么能用一个culture的特性来定义整个国家的文化呢?

霍夫斯泰德文化维度理论模型的应用

该模型可以用来解释很多跨国公司失败的原因。

例如,为什么迪士尼会在法国失败了?

原因就是通过该模型的6个dimension分析后,我们意识到法国和美国存在非常大的不同,这使得当地的居民无法 get 到迪士尼的value。

另外公司的管理团队和当地的员工之间也存在超级多的conflict,这就为失败埋下伏笔了。

以上就是关于霍夫斯泰德文化维度理论模型的介绍以及相关分析,希望对大家有用。在国外留学的同学们如果需要各类英文留学论文代写服务,欢迎咨询网站客服,我们将为大家提供高质量原创代写服务,价格有诚意,分数有保障,服务有质量。

其他相关模型:

PESTEL分析模型介绍及PESTEL模型范文

7P行销组合模型分析应用及范文案例

波特五力分析模型与应用及范文案例

DDM模型计算公式-DDM模型估值案例

什么是SERVQUAL模型?SERVQUAL模型计算公式

EVA模型理论概述-EVA分析计算方式

【PESTEL模型分析】作用_要素_常见错误

【SWOT模型】作用分析及变形

最新评论

评论内容:

验证码:
验证码

在线咨询